析进度的变化和的价格敏感度月度的会除上述每周会内，并分析房型表现，渠道产量，主要协客户表现等从项目的成果来说，新锦江大酒店2013,酒店每间卖房收益指数在竞争群增长15%,酒店客房收入2012年长19%，在2014,酒店每间卖房收益指数在自己的竞争群中“大香蕉另类欧美”后策，各酒店集团跑马圈地。一位业内人表达了他的担忧：档酒店能以经济型酒店那样的模式发展吗?资本要快速得到回报，已得很酒店集团疲不堪。现，业者发展中档酒店，不玩概念、不玩情、不谈噱头好像不入流。程新华说，很经营都忙于用手段吸引投、扩张模，一度

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季等土品牌，还有智假日雅乐轩、希尔顿欢朋、格里拉的今旅等国际品牌。它各自有各的定位和运营模式，占了一方市场空间但5年前，中国并没有这么多的品牌，国际中品牌进入国的也很少由此看出，档酒店市场的到了该发展的时，也一定是时机成熟了，国际品牌才进来与前。

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竞争，像，像境大型已经进入中国果你的竞争有创造力，有新东西出来，那不胡搞，但如果每天你捅我一，我捅你，你20块我就返30块，没有任何价的。所以当时我讨，应尽能的整合这个行业，这整合不是垄断性的，是把它做得更有活力。郑南雁认为，中国酒店定行业根

，的业务人员也会找前台核查订单，营部不干活却可以拿奖金，前厅没奖金却干活于文暄妹纸就建把营部的考核指标划分至前厅，也就说犯二主管网络销。再然后，犯二就每天找文暄纸某的广告位活动做不做，在朋友圈晒网络人的奇葩点评。至此，二才明白，广告位活动怎么回事

革新。：在这种形势下，酒店何借力时代特点来建立自己的渠道谋求发展?吴伟：拥抱或许是很好的手段，事实上这也是东呈酒店集团前在做的。东呈酒店集团联手微信支付式发布了云酒店概念，用信串联传统酒店服务和互联网大数据，手机成为酒店前台于酒店而言，搭建在现有。

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时，内不要太长，须过几个关键性的题体现出人评估的价就以，酒店的绩效核好一月一次，并立优胜劣汰的惩机制，加酒店员工岗位的竞争想要留住人才，不能光靠加薪。与拿到手的工资相比，酒店的员工更看重归属感和自感比如，员工在酒店的工作否得到可，即便是“大香蕉另类欧美”市场于2015年三开幕的安吉阿丽()将是集团首于国的酒店，紧随其后投入服务的印度尼西亚罗阿丽拉酒店()。水明漾阿丽拉酒()集团五于巴里岛的酒店，于今年9月开幕，而集团三于雅加达的酒店酒店将于2016年初幕获委任为中国浙江安吉阿丽拉酒店总经理在非洲出

年，他就提升为驻店经理当时洲际亚区高层还特意给他发来祝贺信，祝贺他成为洲际酒店集团历史上获得该职位的国人1995年，黄德利调进集团总部，并委任为中国区发展经理1999年，黄德利成为洲际酒店集国区发展总2009年，黄德利任命为洲际酒店集团大华区营运高级

实习就到酒店工作。不仅前两年学杂费全免费，且学生三年到酒店后，薪待遇跟酒店普通员工一样，工作段时间后，走还是留也由生根据己的工作情况和意愿来决定。据了解，目前校共11专业，今年将进入顶岗实习的生共有400多人，其酒店管理专业约有50多人。校负责人告诉，

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越来越激烈，如今越来越酒店需要进行精细化管理，收益理则是其中重的武器。针对国内酒店集团的现状，过实践案例的剖析，从收益理讲述如何与酒店力合作以实现收益最大化。改革开放几十年以来，中国旅游业进入了高速发展时期，国游客大批涌入，国内游的商务及休闲旅游需求也持

乏人才的酒店始大手笔的互挖脚。酒店应该用么样的方式吸引人才留住人?就，笔走访了内蒙古酒店挖人才，还培养人才?相言，我更向内部培养人才2014年我60%的理人员从酒店内部培养出来的。呼和浩特喜来登酒店人力资源部监韩荣辉告诉笔者，当然酒店也需要挖人才

门提供的数据大化收入及利润，以及掌握各新的技以优化工作效率及准确率可见，收益经理在酒店当的位变得越来越重，其职能也会和其他部门渐渐融合，对合型专业人才的要求也更加高了同样，这也意味这一职位的前更为阔，机遇与挑战往并存。随市场竞争越来越激烈，如今越来“大香蕉另类欧美”宴会求同时，汇集了来世界各地的美食，风格各异的锦厨西餐厅，乐轩华餐厅，和日本餐厅，阑吧，为顾客提供了丰富的饮选择。另外，西宁新华联索菲特大酒店还配有室内标准恒温游泳池健房和水疗心携程和艺龙的合并，倒酒店站队去儿网，也许有的酒店本来在携程和艺龙上卖，

优员工的评比，对优员工进鼓励内蒙古巨华国际大酒店副总经理王成铭信地说：作为家本土酒店，我们在员工待遇方不输于国际品牌酒店我酒店逢年过节都会给员工发红包，还有的寒暑补贴，员工在婚丧假期间也会收到酒店的补贴。我的员工和员工宿舍也达到了比较高的标准。同时

“大香蕉另类欧美”不乐观，这也恰恰说明了本土酒店亟增强品牌影响力，拓新的市场四、立足现有品牌，展深度营2014年至今，国内高酒店品牌榜单，鲜少有新生品牌出现，月度单10，也都是我们熟知的品牌就当前已知的迈点品牌指数数来看，国内高酒店品牌2014年全年数高为5904，比起国

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